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人力资源管理专业培养方案

2020年06月06日 16:23  点击:[]

人力资源管理专业培养方案

Human Resource Management

(门类:管理学;     二级类:工商管理类;     专业代码:120206 )

一、 专业培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展的,掌握人力资源开发和管理理论和知识的,具备组织、协调、考核、测评、管理人力资源的能力,具有开拓创新精神,能在企业、事业单位及政府部门,从事人力资源管理以及相关管理工作的,具有市场经济适应能力和较强的竞争能力应用型高级专门人才。

二、 毕业要求

(一)总体业务要求

本专业学生主要学习管理、经济类学科的基本原理、基本理论和基本方法,接受人力资源管理方法与技巧方面的系统训练,培养学生掌握人力资源管理的理论及技能,使其具备分析和解决人力资源管理问题的素养,具有较强的人力资源开发和管理能力。

(二)毕业生从事工作范围

本专业面向的岗位群为科研教学机构、企业、公共事业单位(如政府机关、各种社会群体和组织)及其咨询机构的人力资源管理以及相关管理工作岗位。本专业学生毕业后可在各类组织机构从事人力资源开发、招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理以及基层管理等工作。

(三)毕业生具有的基础理论、知识、能力和技能要求

1、具有良好的政治思想素质,爱党爱祖国,富有献身精神和创新精神,具有爱岗敬业、艰苦奋斗、诚实守信的优良品德。

2、具备一定的人文科学、社会科学和自然科学的基础知识与素养。

3、掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论、基本知识。

4、熟练掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,系统掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的基本理论、基本知识、基本方法与专业技能。

5、具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通能力、计算机应用能力和较高水平的英语听、说、读、写能力。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的从事该专业的教学和科学研究工作能力。

7、熟悉我国人力资源管理的政策、法规,了解本专业的理论前沿和发展动态。

三、主干学科

管理学、经济学

四、 核心课程

管理学、人力资源管理导论、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、组织行为学、工作分析与组织设计、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、管理沟通、运营管理等。

五、 主要实践性教学环节

在四年的学习中,进行的实践环节训练主要包括公益劳动、入学教育及军训、管理认识实习、专业核心课程设计、公司综合经营运作模拟、人力资源管理系统运作模拟、创新创业实训、毕业实习和毕业设计等,共计30周。

六、学制4年

七、授予学位 管理学学士学位

八、毕业最低学分要求

本专业要求学生四年内需取得150学分,其中理论课程学分120学分,实践环节30学分。

九、培养方案的构成及学时、学分分配



1  人才培养方案学分构成表

课程类别

课程类型

学分数

学时数(或周数)

占总学分比例

通识教育课

通识必修课

41

738学时

27.3%

通识选修课

12

192学时

8%

专业核心课

专业基础课程

25

450学时

16.7%

专业课

12

216学时

8%

专业拓展课

-

30

540学时

20%

课程合计

120

2160学时

80%

实践环节

独立设课实验

0

学时

0

非独立课内实验

0

学时

0

实习、课程设计等

18

18周

12%

毕业设计(论文)

12

12周

8%

实践环节合计

30

30周

20%

创新创业教育

创新创业课程

2

含在通识选修课内


创新创业实践

2

含在实践环节内


创新创业教育合计

4



理论课程中的选修课学分比例

35%


2  各学期必修教学环节额定学分分配表

学期

类别

1-1

1-2

2-1

2-2

2-3

3-1

3-2

3-3

4-1

4-2

学分合计

通识必修课

12

11

6

10

0

0

0

0

0

0

39

专业核心课

3

5

6

5

0

14

4

0

0

0

37

实践环节

4

0

1

1

0

2

2

0

4

16

30

必修学分合计

19

16

13

16

0

16

6

0

4

16

106

十、课程与毕业要求对应关系矩阵:

3 设置的所有课程与毕业要求的对应关系



要求1

要求2

要求3

要求4

要求5

要求6

要求7

马克思主义基本原理






毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论







中国近现代史纲要






思想道德修养法律基础







体育







大学英语







高等数学A







线性代数







概率论与数理统计







大学语文






人力专业导论







管理学







职业生涯规划与管理







微观经济学







会计学







宏观经济学







人力资源管理导论







运营管理







社会保障学







应用统计学







经济法







管理沟通






组织行为学






专业英语







劳动关系与劳动法







战略管理







谈判学







市场营销学







财政与金融学







财务管理







管理经济学







管理运筹学







电子商务概论







国际贸易实务







公共关系







社会学







公务员考试指导





工作分析与组织设计







人员招聘与配置







培训与开发







绩效管理







薪酬管理







人力资源战略规划







人力成本分析与控制







国际人力资源管理







现代企业管理







人员素质测评







战略人力资源开发







职业经理人







管理信息系统







信息检索







计量经济学






劳动经济学







员工流动管理







档案管理







现代商务礼仪







企业文化







入学教育、军训







公益劳动







形势政策







管理认识实习







工作分析课程设计







公司综合经营运作模拟







人员招聘与配置课程设计







人员培训与开发课程设计







绩效管理课程设计







薪酬管理课程设计







创新创业实训






人力资源管理系统运作模拟







毕业实习







毕业设计






思想政治理论课综合实践





十一、指导性教学计划进程安排

() 通识教育课进程表

课程类别

课程类型

课程代码

课程名称

学    分

学时

开课学期

考核方式

开课单位编号

总学时

授课

实验

实践

通识教育课

通识必修课


马克思主义基本原理

Basic Principles of Marxism

3

54

54




2-1

考试

WF


毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

The Introduction to MAO Ze-Dong Thought and the Theoretical system of Socialism with Chinese Characteristics

6

108

108




2-2

考试

WF


中国近现代史纲要

The Outline of Modern Chinese history

2

36

36




1-2

考试

WF


思想道德修养法律基础

Ideological and Moral Cultivation and Legal Basis

3

54

54




1-1

考试

WF


形势与政策

Situation and Policy

2

32

32




1-1,1-2, 2-1,2-2

考试

WF


体育

Physical Education and Health

4

144

144




1-1;1-2;2-1;2-2

考试

JC


大学英语

College English

8

128

128




1-1;1-2

考试

JC


高等数学C

Advanced Mathematics

8

144

144




1-1;1-2

考试

JC


线性代数

Linearity Algebra


2

44

44




2-1

考试

JC


概率论与数理统计

Probability and Statistics

3

54

54




2-2

考试

JC



必修课合计

41

798

798







通识选修课

12

按学科门类设置科学发现与技术革新(工学)、文化传承与艺术鉴赏(文学)、经济管理与法治教育(含经济学、管理学、法学)、创新创业等系列课程模块,要求学生毕业前选修总学分不少于12学分,其中,创新创业与成长基础模块要求至少选修2学分,在授予学位门类对应模块之外要求每个模块至少选修2学分。


() 专业核心课进程表


课程类别

课程

类型

课程代码

课程名称

学    分

学时

开课学期

考核方式

开课单位编号

总学时

授课

实验

实践

专业核心课

专业基础课


管理学

Management

3

54

54




1-1

考试

JG


微观经济学

Microeconomics

3

54

54




1-2

考试

JG


宏观经济学

Macroeconomics

3

54

54




2-1

考试

JG


人力资源导论

Introduction of Human Resources

3

54

54




2-1

考试

JG


管理沟通

Management Communication

3

54

54




3-1

考试

JG


组织行为学

Organizational Behavior

3

54

54




3-1

考试

JG


统计学

Statistics

2

36

36




3-1

考试

JG


运营管理

Operation Management

3

54

54




2-2

考试

JG


会计学

Accounting

2

36

36




1-2

考试

JG


合计

25

450

450





考试

JG

专业课


工作分析与组织设计

Work Analysis and Organization Design

2

36

36




2-2

考试

JG


人员招聘与配置

Staff Recruitment and Allocation

2

36

36




3-1

考试

JG


培训与开发

Training and Development

2

36

36




3-1

考试

JG


绩效管理

Performance Management

2

36

36




3-2

考试

JG


薪酬管理

Salary Administration

2

36

36




3-2

考试

JG


劳动关系与劳动法

Labor Relations and Labor Law

2

36

36




3-1

考试

WF


合计

12

216

216







专业核心课合计

37

666

666







() 专业拓展课进程表

课程类别

课程

类型

课程代码

课程名称

学    分

学时

开课学期

考核方式

开课单位编号

总学时

授课

实验

实践

专业拓展课

人力资源规划


企业战略管理

Corporate Strategic Management

2

36

36




3-2

考查

JG


人力资源战略规划

Human Resources Strategic Layout

2

36

36




2-2

考查

JG


战略人力资源开发

Strategic Human Resource Development

2

36

36




2-2

考查

JG


人员素质测评

Personnel Quality Evaluation

2

36

36




3-2

考查

JG


职业生涯管理

Career Management

2

36

36




2-2

考查

JG

人力资源管理模块


现代企业管理

Modern Enterprise Management

2

36

36




3-2

考查

JG


职业经理人

Professional Managers

2

36

36




2-2

考查

JG


国际人力资源管理

International

Human Resource Management

2

36

36




3-2

考查

JG


人力成本与控制Human Costs and Control

2

36

36




3-2

考查

JG


管理信息系统

Management Information

Systems

2

36

36




3-2

考查

JG

专业任选课程


人力资源学科前沿

The Frontier on Discipline of Human Resource Management

2

36

36




4-1

考查

JG


人力资源研究方法

Methods of Human Resources Research

2

36

36




4-1

考查

JG


人力资源专业导论

Introduction to Human Resource Major

1

18

18




1-1

考查

JG


谈判学

Negotiation

2

36

36




2-1

考查

WF


市场营销学

Marketing

2

36

36




2-1

考查

JG


财政与金融学

Finance and Economics

2

36

36




3-1

考查

JG


财务管理

Financial Management

2

36

36




3-1

考查

JG


管理经济学

Economics for Managers

2

36

36




3-2

考查

JG


管理运筹学

Management Operational Research

2

36

36




3-2

考查

JG


电子商务概论

Introduction to E-commerce

2

36

36




3-2

考查

JG


国际贸易实务

Practice of International Trade

2

36

36




3-2

考查

JG


公共关系

Public Relations

2

36

36




1-2

考查

WF


社会学

Sociology

2

36

36




1-2

考查

JG


公务员考试指导

Civil Service Examination Guidance

2

36

36




4-1

考查

WF


信息检索

Information Retrieval

2

36

36




2-1

考查

JG


计量经济学

Econometrics

2

36

36




3-2

考查

JG


劳动经济学

Labor Economics

2

36

36




3-2

考查

JG


员工流动管理

Employee Flow Management

2

36

36




4-1

考查

JG


档案管理

Archives Management

2

36

36




4-1

考查

WF


现代商务礼仪

Modern Business Etiquette

2

36

36




1-1

考查

WF


企业文化

Corporate Culture

2

36

36




4-1

考查

JG


专业英语

Professional English

2

36

36




4-1

考查

JG


社会保障学

Social Security

2

36

36




2-1

考查

JG


经济法

Economics Law

2

36

36




2-1

考查

WF


大学语文

University Language

2

36

36




1-1

考查

WF

专业拓展课合计

69

30

1242

540








选修学分要求与修读指导建议:(专业拓展课须在毕业前至少选修30学分,其中按模块设置的课程选修10学分,其他课程选修20学分。为保证学习系统性,模块设置的选择应尽量避免跨模块选取课程,同时专业任选课中,建议选择选取人力资源学科前沿、人力资源研究方法、人力资源专业导论和专业英语作为部分选修课程学习)
()实践环节进程表(不包含非独立课内实验)

课程编码

课程名称

学分

学时

周数

开课学期

教学形式

开课单位编号

集中

分散


入学教育、军训

Entrance EducationMilitary Training

2

48

2

1-1

集中


xs


公益劳动

Volunteer Labor

1

24

1

2-1

集中




创新创业实践

Innovation and Entrepreneurship Practice

1

48

2

4-1


分散

JG


管理认识实习

Management Cognitive Practice

1

48

2

1-1

集中


JG


工作分析课程设计

The Curriculum Design of Work Analysis

1

24

1

2-2

集中


JG


公司综合经营运作模拟

Operation Simulation of companys comprehensive business

1

24

1

4-1

集中


JG


人员招聘与配置课程设计

The Curriculum Design of Staff Recruitment and Allocation

1

24

1

3-1

集中


JG


人员培训与开发课程设计

The Curriculum Design of Personal Training and Development

1

24

1

3-1

集中


JG


绩效管理课程设计

The Curriculum Design of Performance Management

1

24

1

3-2

集中


JG


薪酬管理课程设计

The Curriculum Design of Salary Administration

1

24

1

3-2

集中


JG


人力资源管理系统运作模拟

Operation Simulation of Human Resource Management System

1

24

1

4-1

集中


JG


毕业实习

Graduation Field Work

4

96

4

4-2

集中


JG


毕业设计

Graduation Project

12


12

4-2

集中


JG


思想政治理论课综合实践

Comprehensive Practice of Ideological and Political Theory Course


2

36

1

1-1

集中


WF

合计

30


31





专业负责人(签字): 宗科            

教学副主任(签字): 刘庆志          

本科培养方案制订工作领导小组组长(签字):


                                                           2018 4


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